Όταν η Boeing διόρισε τον Μάρτιο τη Στέφανι Πόουπ στη θέση της διευθύντριας του τμήματος των εμπορικών αεροσκαφών της, τοποθετώντας την σε μία θέση, ώστε να γίνει η πρώτη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας, δεν πανηγύρισαν όλοι οι υποστηρικτές της ισότητας των φύλων.

Ορισμένοι είδαν την κίνηση - η οποία έγινε μετά από μια κρίση που αντιμετώπισε η εταιρεία όταν αποκαλύφθηκαν προβλήματα στα αεροπλάνα στης Boeing- ως ένα ακόμη παράδειγμα του "φαινομένου του γυάλινου γκρεμού", ένα φαινόμενο κατά το οποίο μία εταιρεία σε κρίση τοποθετεί μία γυναίκα για να αλλάξει τα πράγματα, συχνά όμως προετοιμάζοντάς την για αποτυχία.

Παραδείγματα "γυάλινου γκρεμού" υπάρχουν πολλά. Η Στέφανι Λίναρτζ τέθηκε επικεφαλής της προσπάθειας να φέρει τα πάνω κάτω στην Under Armour στα τέλη του 2022, αλλά άντεξε μόλις ένα χρόνο. Όταν η Bed Bath and Beyond βρισκόταν σε κίνδυνο πτώχευσης, διόρισε τη Σου Γκόουβ ως την πρώτη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο.

Οι εταιρείες λένε ότι δεν το κάνουν αυτό συνειδητά. Αλλά ορισμένοι ερευνητές πιστεύουν ότι οι εταιρείες που βρίσκονται σε κρίση, στρέφονται μερικές φορές στις γυναίκες επειδή θεωρούνται ότι έχουν τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να αναλάβουν το τιμόνι σε δύσκολες καταστάσεις.

Ο "γυάλινος γκρεμός" είναι επίσης διαδεδομένος σε άλλους χώρους και εκτός του επιχειρηματικού κόσμου: στην κυβέρνηση, στα αθλητικά πρωταθλήματα και στα πανεπιστήμια.

Τι είναι ο γυάλινος γκρεμός

Ο όρος "γυάλινος γκρεμός", που είναι μια άλλη εκδοχή της λεγόμενης "γυάλινης οροφής" (της οροφής που καλούνται οι γυναίκες να ξεπεράσουν ώστε να κατακτήσουν την κορυφή), επινοήθηκε το 2005 από δύο Βρετανούς ερευνητές, τη Μισέλ Κ. Ράιαν και τον Σ. Αλεξάντερ Χάσλαμ. Έκτοτε, η χρήση του όρου έχει επεκταθεί ώστε να αφορά όχι μόνο τις γυναίκες, αλλά γενικότερα τους έγχρωμους ανθρώπους.

Η Σόφι Γουίλιαμς, συγγραφέας του βιβλίου "The Glass Cliff", το οποίο εκδόθηκε τον Μάρτιο, δήλωσε ότι ο όρος "μιλάει και πάλι για αυτόν τον αόρατο κίνδυνο να είσαι ψηλά και ενδεχομένως να πέσεις κάτω απότομα".

Έρευνα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις που διορίζουν γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους για πρώτη φορά, τείνουν να βρίσκονται σε κρίση επί πέντε μήνες ή και περισσότερο, είπε η ίδια. "Δεν νομίζω ότι είναι σύμπτωση ότι όταν υπάρχει αυτό το χάος στον δημόσιο χώρο, όταν υπάρχει η πιθανότητα να συνδεθεί η φήμη κάποιου με ένα μεγάλο πρόβλημα, ξαφνικά επιλέγουμε τις γυναίκες με τρόπο που δεν το έχουμε κάνει ιστορικά", δήλωσε η Γουίλιαμς.

Η Κρίστι Γκλας, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο πολιτειακό Πανεπιστήμιο της Γιούτα, έχει μελετήσει το φαινόμενο από τα μέσα της δεκαετίας του 2000 και συχνά δημοσιεύει σχετικές έρευνες με τη συνάδελφό της Άλισον Κουκ.

Ένα πράγμα που έχουν διαπιστώσει είναι ότι οι γυναίκες και οι έγχρωμοι τείνουν να έχουν αποκτήσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να ηγηθούν σε περιόδους κρίσης.

"Έχουν τη φήμη του ηγέτη που μπορεί να διαχειριστεί μία κρίση μόνο και μόνο επειδή κατάφεραν να ξεπεράσουν τόσα πολλά εμπόδια στην πορεία τους" δήλωσε η Γκλας.

Αλλά ακόμη και για τους ανθρώπους με αυτές τις δεξιότητες, η αποδοχή ενός διορισμού του τύπου "γυάλινος γκρεμός" μπορεί να οδηγήσει σε καταστροφικές συνέπειες. "Δημιουργούμε αυτή την απίστευτη δεξαμενή ταλαντούχων διευθυνόντων συμβούλων και τους δίνουμε αυτή τη μοναδική ευκαιρία που είναι υψηλού κινδύνου, και αν αποτύχουν ή θεωρηθεί ότι αποτυγχάνουν, φεύγουν", δήλωσε η Γκλας. "Ο κίνδυνος να συντριβούν και να καούν είναι μεγάλος".

Της Τζορντίν Χόλμαν

Δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στους New York Times στις 12 Ιουλίου 2024

c.2024 The New York Times Company

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr