Οι εργοδότες έχουν δικαίωμα να ελέγχουν τα προσωπικά μηνύματα των υπαλλήλων τους μέσω των chat ή υπηρεσιών ηλεκτρονικού ταχυδρομίου, κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Αυτό έκρινε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, κρίνοντας υπόθεση που αφορούσε έναν μηχανικό από τη Ρουμανία, ο οποίος απολύθηκε επειδή χρησιμοποιούσε το yahoo messenger όχι μόνο για επαγγελματικές επαφές αλλά και για να επικοινωνεί με τη μνηστή και τον αδελφό του.
Το ΕΔΑΔ απεφάνθη ότι εργοδότης είχε το δικαίωμα να διαβάσει προσωπικές συζητήσεις υπαλλήλου του μέσω του Yahoo Messenger, ενώ ο τελευταίος βρισκόταν στο γραφείο.
«Δεν ήταν παράλογο για έναν εργοδότη να θέλει να επιβεβαιώσει ότι οι υπάλληλοί του ολοκλήρωναν τις επαγγελματικές τους εργασίες κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας», αναφέρει στην απόφασή του το δικαστήριο.
«Ο εργοδότης ενέργησε στο πλαίσιο της πειθαρχικής εξουσίας, δεδομένου ότι όπως διαπιστώθηκε από τα εθνικά δικαστήριο, είχε αποκτήσει πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger υποθέτοντας ότι οι εν λόγω πληροφορίες σχετίζονταν με επαγγελματικές δραστηριότητες και ότι η πρόσβαση αυτή επομένως ήταν νόμιμη. Το Δικαστήριο δεν βλέπει κανέναν λόγο να αμφισβητήσει αυτά τα ευρήματα» προσθέτει.
Την ίδια στιγμή, το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς του εργαζόμενου ότι το δικαίωμά του ιδιωτικότητα προσεβλήθη.