Τι ισχύει για το επίδομα αδείας - Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια 30 ημέρες

Φοροτεχνικός, μιλώντας στην ΕΡΤ, εξηγεί όσα πρέπει να γνωρίζουμε για την άδεια των εργαζομένων.

INTIME NEWS

Στη διάρκεια των αδειων των εργαζομένων αναφέρθηκε μεταξύ άλλων η φοροτεχνικός Αθανασία Στολάκη, μιλώντας στην ΕΡΤ.

Οπως είπε η κ. Στολάκη: "Η αλήθεια είναι πως αυτή είναι και η περίοδος που θα πρέπει και οι περισσότεροι εργαζόμενοι να λάβουν την ετήσια άδεια. Ουσιαστικά την άδεια αναψυχής όπως τη λέμε. Αφορά στους εργαζόμενους. Στους μισθωτούς, δηλαδή αυτούς που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας είτε αυτή είναι αορίστου, είτε αυτή είναι ορισμένου χρόνου.

Η διάρκεια τώρα της άδειας υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και τον χρόνο εργασίας. Έτσι λοιπόν κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος θα λάβει 20 ημέρες αν εργάζεται πενθήμερο και 24 ημέρες αν εργάζεται εξαήμερο. Ανάλογα βέβαια με τον χρόνο που έχει εργαστεί κατά το έτος, κατά τους μήνες δηλαδή χοντρικά να πούμε ότι είναι 1,7 ημέρες ανά μήνα εργασίας κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος. Στο δεύτερο η αναλογία υπολογίζεται στις 22 ημέρες για το πενθήμερο και στις 26 ημέρες για το εξαήμερο.

Δηλαδή ναι. Ωστόσο, αν έχουμε συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιονδήποτε εργοδότη, τότε η αναλογία της άδειας αυξάνεται στις 25 ημέρες για τους πενθημέρου και στις 30 ημέρες για τους εξαήμερους.

Ωστόσο, αν έχουμε συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιονδήποτε εργοδότη, τότε η αναλογία της άδειας αυξάνεται στις 25 ημέρες για τους πενθημέρους και στις 30 ημέρες για τους εξαήμερους.

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος ουσιαστικά ο μισθωτός δικαιούται 22 ημέρες στο πενθήμερο ή 26 μέρες στο εξαήμερο. Ολόκληρη την άδεια από την πρώτη μέρα του έτους, δηλαδή από την 1η Ιανουαρίου και όχι αναλογία".

Μιλώντας για το χρόνο χορήγησης, ανέφερε: "Στην ετήσια άδεια υπολογίζονται μάλλον μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δηλαδή δεν υπολογίζονται αργίες Κυριακές, όπως επίσης και οι ημέρες ασθένειας. Δηλαδή αν μισθωτός κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας ασθενήσει, είναι τόσο άτυχος, θα πρέπει να διακοπεί η κανονική του άδεια, να μετατραπεί σε άδεια αναρρωτική και από κει και πέρα να συνεχίσει η κανονική. Τώρα όσον αφορά στις αποδοχές και το επίδομα αδείας να πούμε ότι οι αποδοχές αδείας, ουσιαστικά ο μισθός που θα παίρναμε αν εργαζόμασταν, προκαταβάλλονται με την έναρξη της άδειας και φυσικά συμπεριλαμβάνονται στις αποδοχές της άδειας όλα τα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις που παίρνει ο μισθωτός. Το επίδομα αδείας τώρα είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας των ημερών αδείας με ανώτατο όριο το μισό του μισθού για όσους αμείβονται με μισθό και τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Τώρα ως προς τον χρόνο της χορήγησης να πούμε ότι κατά κανόνα η άδεια θα πρέπει να δίνεται συνεχόμενα. Ωστόσο, μπορεί με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου να γίνει κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα τμήματα. Το 50% του προσωπικού θα πρέπει να λάβει την άδεια από το διάστημα 1η Μαΐου μέχρι και τις 30/9 και επίσης θα πρέπει η άδεια να έχει εξαντληθεί ολόκληρη μέχρι και τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που δεν γίνει αυτό, τότε οφείλεται στο μισθωτό στο μισθωτό η άδεια μαζί με 100% προσαύξηση καθώς και ολόκληρο το επίδομα αδείας για το έτος 2023, τώρα το επίδομα αδείας θα είναι αυξημένο σε σχέση με πέρσι καθώς θα πρέπει να υπολογιστεί με την αύξηση κατώτατου μισθού.

Και φυσικά να πούμε επειδή είναι όντως άδεια αναψυχής κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας ο μισθωτός πρέπει να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας".

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr