Δυσφορία των επιχειρήσεων για το μπαράζ αυξήσεων στον κατώτατο μισθό

ΑΠΕ-ΜΠΕ

"Καμπανάκι" έχει χτυπήσει σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας, και ειδικά στις μεσαίες και μεγάλες, το μπαράζ των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό το 2022-2023 αλλά και οι προεκλογικές δεσμεύσεις για ακόμα "καλύτερους μισθούς" στον ιδιωτικό τομέα.

Βάσει νόμου, την άνοιξη του 2024 θα αυξηθεί πάλι ο κατώτατος μισθός, ενώ νωρίτερα, δηλαδή στις αρχές του νέου έτους −εφόσον η ανεργία πέσει φέτος κάτω από το 10%−, θα πρέπει να ξεπαγώσουν οι "τριετίες", τη στιγμή που ήδη έχει ξεκινήσει "κύμα" επιχειρησιακών συμβάσεων, μία σημαντική μερίδα των οποίων προβλέπει αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό.

Εκείνο, όμως, που ανησυχεί προπαντός τους κύκλους των μεσαίων-μεγάλων επιχειρήσεων είναι κατά τα τελευταία έτη οι σχετικά υψηλές −σύμφωνα τουλάχιστον με τις προτάσεις που έκαναν οι περισσότερες εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ κ.λπ.) αλλά και η Τράπεζα της Ελλάδος− αυξήσεις στον κατώτατο μισθό με τον οποίο αμείβονται οι ανειδίκευτοι, καθώς οδηγούν σε μεγάλες πιέσεις για υψηλότερες αυξήσεις στο ειδικευμένο προσωπικό, το οποίο κατά βάση απασχολείται σε μεγάλες επιχειρήσεις, θίγοντας έτσι την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Όπως εξηγούν στο "Κεφάλαιο" οι ίδιες πηγές, οι τελευταίες αυξήσεις στον κατώτατο μισθό (9,5% το 2022 και 9,4% από την 1η Ιανουαρίου 2023) τον οδηγούν πολύ πάνω από το 50% μέσου και το 60% του διάμεσου μισθού στην Ελλάδα.

Αυτό πρακτικά σημαίνει πως ο κατώτατος μισθός των ανειδίκευτων εργαζομένων φτάνει στο κατώφλι των μισθών των ειδικευμένων.Έτσι, εμφανίζεται το φαινόμενο ο ανειδίκευτος να παίρνει πάνω-κάτω τον ίδιο μισθό με τον ειδικευμένο. Αυτό, σημειώνουν οι ίδιες πηγές, είναι λογικό να οδηγεί σε πιέσεις των ειδικευμένων για αυξήσεις στις αμοιβές τους, κάτι το οποίο δύσκολα μπορούν να αρνηθούν οι εργοδότες, ειδικά σε συνθήκες όπου ήδη καταγράφονται μεγάλες ελλείψεις ειδικευμένου προσωπικού ιδίως στις μεγάλες επιχειρήσεις. Υπό τους όρους, λοιπόν, των συνεχών μεγάλων αυξήσεων στον κατώτατο μισθό, γεννιέται ένα σπιράλ αυξήσεων και στους μισθούς όσων αμείβονται μισθό πάνω από τον κατώτατο.

Διαβάστε Επίσης

Χρεοκόπησε η Bed, Bath & Beyond - Πως οδηγήθηκε στο χείλος της οικονομικής κατάρρευσης

Σπιράλ αυξήσεων

Επιστημονικές έρευνες δείχνουν πως για κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 1 μονάδα, οι μέσες αμοιβές θα αυξάνονται κατά 0,5 μονάδα. Από αυτή την άποψη, η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 9,4% αναμένεται να οδηγήσει σε αύξηση των μέσων αμοιβών κατά 4,7%.

Το σπιράλ αυτό έχει κάνει εργοδοτικές ενώσεις, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του Capital.gr να κρούσουν έντονα το καμπανάκι προς την (απερχόμενη) κυβέρνηση, αλλά ουσιαστικά προς όλο το πολιτικό σύστημα, σε σχέση με την "επόμενη μέρα" της ελληνικής οικονομίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, έχουν διαμηνύσει πως πρέπει να μπει ένα "τέλος" με την τόσο μεγάλη δημόσια ενασχόληση με τον κατώτατο μισθό και τα μέτρα εφεξής να αφορούν ιδίως τους μισθούς των εργαζομένων με μισθό πάνω από τον κατώτατο,οι οποίοι απασχολούνται στις πιο μεγάλες και πιο ανταγωνιστικές επιχειρήσεις της χώρας.

Αυτό σημαίνει πως απαιτούνται, πρώτα-πρώτα, μέτρα περαιτέρω μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών και των φόρων της εργασίας, με τα οποία μπορούν να αυξηθούν οι καθαρές αποδοχές των εργαζομένων χωρίς να αυξάνεται το συνολικό μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις. Όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές, για κάθε 100 ευρώ αύξησης των μισθών ενός στελέχους μιας επιχειρήσεις με μισθό πάνω 3.000 ευρώ, τα 60 ευρώ περίπου πάνε στα Ταμεία και την εφορία.

Ακόμα και μια μείωση στις εισφορές της τάξης του 0,6% −την οποία ανέμεναν οι επιχειρήσεις προκειμένου να εκπληρωθεί η δέσμευση της κυβέρνησης για μείωση 5% στο μη μισθολογικό κόστος μεταξύ 2019 και 2023− θα μπορούσε να αποτελέσει σημαντική ελάφρυνση στο συνολικό εργασιακό κόστος επιχειρήσεων οι οποίες απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους.

Πλέον το βλέμμα των επιχειρήσεων πέφτει στα προεκλογικά προγράμματα των κυβερνητικών κομμάτων. Ήδη στελέχη της απερχόμενης κυβέρνησης έχουν κάνει λόγο για νέες μειώσεις εισφορών, σε συνάρτηση με τις δημοσιονομικές αντοχές αλλά και την πάταξη της εισφοροδιαφυγής μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πληροφορίες του Capital.gr αναφέρουν πως στο τραπέζι βρίσκεται πρόταση για μείωση εισφορών κατά 2%-3% από το 2024, πιθανότατα από το σκέλος των κρατήσεων υπέρ της υγείας.

Διαβάστε Επίσης

Πότε καταβάλλονται οι συντάξεις και τα επιδόματα του Μαΐου - 2,5 δισ. ευρώ σε πάνω από 4,8 εκατ. δικαιούχους

Μηχανισμοί αυξήσεων

Πέρα, όμως, από την ανάγκη για περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους, υπάρχει το ζήτημα των μηχανισμών αύξησης των αμοιβών σε όσους πληρώνονται με μισθό πάνω από τον κατώτατο.

Οι μηχανισμοί αυτοί, όπως αναφέρουν εργοδοτικοί κύκλοι στο "Κ", είναι βασικά τρεις: το ξεπάγωμα των τριετιών, οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμφωνίες εργαζομένων-εργοδοτών (εκτός συλλογικών συμβάσεων). Πιο αναλυτικά:

1. Σύμφωνα με τον μνημονιακό νόμο του 2012, τα "επιδόματα προϋπηρεσίας" θα ξεπαγώσουν εφόσον πέσει η ανεργία (σε ετήσια βάση) κάτω από 10%. Φέτος προβλέπεται ανεργία 10,6%. Ωστόσο αυτή η πρόβλεψη πολύ πιθανόν να αναθεωρηθεί προς το καλύτερο. Σε αυτή την περίπτωση, επιβάλλεται από τον νόμο το ξεπάγωμα των "τριετιών", δηλαδή των μη αναδρομικών αυξήσεων 10% για όποιον κλείνει 3, 6 και 9 έτη απασχόλησης στον ίδιο ή συναφή επαγγελματικό κλάδο.

2. Στοιχεία του υπουργείου Εργασίας τα οποία έχει στη διάθεση του το "Κεφάλαιο" δείχνουν πως φέτος θα σημειωθεί ρεκόρ 5ετίας στο πλήθος των νέων επιχειρησιακών συμβάσεων, την ίδια ώρα που −αν και υπογράφονται δεκάδες κλαδικές συμβάσεις– όχι μόνο δεν μπορούν να κηρυχθούν υποχρεωτικές (και για τα μη μέλη των εργοδοτικών ενώσεων), αλλά ούτε καν έγκυρες, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειονότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών) δεν έχει ακόμη εγγραφεί στα Μητρώα του υπουργείου Εργασίας. Αν δεν εγγραφούν, όμως, στα Μητρώα, δεν θα μπορούν να ισχύσουν οι "τριετίες" (εφόσον "ξεπαγώσουν") στους κλάδους, καθώς αυτές αποτελούν μέρος των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων.

3. Παράλληλα, σε πολλές επιχειρήσεις γίνονται συμφωνίες −έξω από συλλογικές συμβάσεις– μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για αυξήσεις, και μάλιστα σημαντικές, στους μισθούς των εργαζομένων, οι οποίες προβλέπουν όχι μόνο βελτίωση των τακτικών ονομαστικών αμοιβών, αλλά και άλλες μορφές αμοιβών, όπως διατακτικές.

Πηγή: Capital.gr

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr