Μικρή απήχηση έχουν τελικά οι δύο εργασιακές ρυθμίσεις για το 13ωρο και την 6ήμερη εργασία που ήταν κόκκινο πανί για τα συνδικάτα, αλλά και τα κόμματα της αντιπολίτευσης όταν ψηφιζόταν.
Στην πράξη τα πράγματα είναι τελείως διαφορετικά, καθώς χρήση της 13ωρης εργασίας έχει κάνει μέχρι στιγμής περίπου το 0,5% των εργαζομένων ενώ την 6ήμερη εργασία για συγκεκριμένο διάστημα και όχι μόνιμα αξιοποίησε το 0,14% των επιχειρήσεων.
Ο θόρυβος που είχε ξεσπάσει όταν ψηφιζόταν το δυο μέτρα ήταν πολλαπλάσιος καθώς ούτε λίγο ούτε πολύ για το μεν 6ήμερο είχε υποστηριχθεί από κόμματα της αντιπολίτευσης ότι "καταργείται το 5θήμερο" ενώ για το 13ωρο ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν με αυτό το ωράριο συνεχώς αν το ζητάει ο εργοδότης.
Τα επίσημα στοιχεία που δημοσιοποίησε στη Βουλή κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για τις συλλογικές συμβάσεις, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δείχνουν ότι η απήχηση των δυο μέτρων είναι αντιστρόφως ανάλογη του θορύβου και των αντιδράσεων που προκάλεσαν.
Ειδικότερα σύμφωνα με τα πρώτα στοιχεία του συστήματος Εργάνη, χρήση της 13ωρης εργασίας τον περασμένο Νοέμβριο (που ήταν ο πρώτος μήνας ψήφισης του μέτρου) έκανε το 0,43% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, δηλαδή μόλις 12.000 άτομα, ενώ τον Δεκέμβριο με 13ωρο ήταν 16.000 εργαζόμενοι ήτοι περίπου το 0,55% των μισθωτών.
Στην πράξη το 13ωρο εφαρμόζεται με τα ως τώρα στοιχεία σε λιγότερο από το 1% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα και ο λόγος που το επέλεξαν είναι γιατί καλύπτουν κενές θέσεις σε προσωπικό που δεν μπορούν να βρούν οι εργοδότες και με το αζημίωτο καθώς λαμβάνουν αποζημίωση υπερωριακής απασχόλησης.
Αυτό που πρέπει να διευκρινιστεί είναι ότι το 13ωρο δεν μεταβάλλει το ανώτατο όριο των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας που ήταν και παραμένει στις 48 ώρες. Αυτό που άλλαξε η ρύθμιση είναι ότι ενώ πριν το ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας έφτανε τις 12 ώρες μαζί με τις υπερωρίες για μια ή δυο μέρες την εβδομάδα, τώρα προστέθηκε μια επιπλέον ώρα και το 12ωρο έγινε 13ωρο, χωρίς όμως να υπάρχει υπέρβαση των 48 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως.
Στην πράξη μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί για 13 ώρες μια ή δυο φορές την εβδομάδα, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας στην εβδομάδα δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες, ενώ η έξτρα ώρα υπερωριακής απασχόλησης δεν θα ανεβάζει το όριο των 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης σε ετήσια βάση.
Ως προς το 6ήμερο, τα στοιχεία δείχνουν ότι εφαρμόστηκε μόλις από το 0,14% των επιχειρήσεων της χώρας, 19 μήνες από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου.
Η έκτακτη βάρδια λειτουργίας των επιχειρήσεων δηλαδή η εργασία 6 ημερών εφαρμόζεται από επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και η νομοθέτησή του έγινε με σκοπό να διευκολυνθούν όσες από αυτές έχουν αυξημένες εποχικές ανάγκες.
Στους 19 μήνες που ισχύει το μέτρο υποβλήθηκαν συνολικά 5.347 αιτήσεις για 6ημερη εργασία από 519 επιχειρήσεις σε σύνολο 371.400 επιχειρήσεων. Στην πράξη το μέτρο το εφάρμοσε μόλις το 0,14% των επιχειρήσεων όταν η εικόνα που είχε καλλιεργηθεί το 2024 που ψηφιζόταν η διάταξη ήταν ότι καταργείται το 5ήμερο.
Πηγή: capital