Οι μέτοχοι των εισηγμένων εταιρειών στην ευρωζώνη θα ρυθμίζουν το μισθολογικό χάσμα των αποδοχών μεταξύ των στελεχών και των απλών υπαλλήλων, σύμφωνα με νέο σχέδιο των Βρυξελλών, το οποίο έχει ως στόχο την καλύτερη πληροφόρηση των επενδυτών.
Το προσχέδιο, το οποίο θα παρουσιαστεί τον επόμενο μήνα, δίνει την ευθύνη στους μετόχους να εγκρίνουν την πολιτική αποδοχών των διευθυντών, η οποία θα θέτει ένα μέγιστο αποδοχών και επιδομάτων.
Το προσχέδιο δίνει την ευθύνη στους μετόχους να εγκρίνουν την πολιτική αποδοχών των διευθυντών
Επίσης, θα πρέπει να περιλαμβάνουν την προβλεπόμενη αναλογία μεταξύ των αμοιβών των διευθυντικών στελεχών και της μέσης αμοιβής των εργαζομένων με πλήρες ωράριο, καθώς και μια εξήγηση του γιατί η αναλογία αυτή είναι κατάλληλη.
Αυτή η οδηγία για τα δικαιώματα των μετόχων έχει να κάνει με την προσπάθεια του Μισέλ Μπαρνιέ, τον επίτροπου της ΕΕ, για τη δημιουργία μιας καλύτερης σύνδεσης μεταξύ αμοιβής και απόδοσης των διευθυντικών στελεχών, βελτιώνοντας την ορατότητα των μετόχων.
Εάν συμφωνηθούν από τα κράτη μέλη της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι κανόνες θα ισχύουν για πάνω από 10.000 εισηγμένες εταιρείες. Εκτός από λεπτομερή εξέταση της πολιτικής των αποδοχών, το νέο σχέδιο θα θέτει σε έλεγχο και τους συμβούλους των εταιρειών, δίνει νέες ευθύνες στους θεσμικούς επενδυτές και δίνει στις επιχειρήσεις το δικαίωμα να εντοπίζουν τους μετόχους τους.
Η Κομισιόν αναφέρεται ως παράδειγμα στο προσχέδιο ότι στη Γαλλία η μέση αμοιβή των διευθυντικών στελεχών αυξήθηκε κατά 94% μεταξύ του 2006 και του 2012, παρόλο που η μέση τιμή της μετοχής μειώθηκε πάνω από 30% περίπου.
Σύμφωνα με την πρόταση του Μπαρνιέ, οι μέτοχοι θα πρέπει να εγκρίνουν την πολιτική αμοιβών της εταιρείας κάθε τρία χρόνια, και θα πρέπει να ακολουθείται αυστηρά.