Follow us

Κωνσταντίνα Ψαρράκου: Το δίλημμα μητρότητα ή καριέρα είναι λάθος

Η Γενική Διευθύντρια Marketing & Digital της Παπαστράτος τονίζει ότι ο κόσμος χρειάζεται περισσότερες γυναίκες - ηγέτες που θα έχουν θέση στο τραπέζι των αποφάσεων.

THETOC TEAM
ΓΡΑΦΕΙ: THETOC TEAM
ψαρρακου

Το συμπεριληπτικό μέλλον της εργασίας, ο ρόλος των γυναικών σε αυτό και οι εταιρικές πολιτικές που μπορούν να συμβάλουν στην επίτευξή του ήταν μεταξύ των θεμάτων που έθιξε στην ομιλία της η Γενική Διευθύντρια Marketing & Digital της Παπαστράτος Κωνσταντίνα Ψαρράκου, στο πλαίσιο του φετινού Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.

Συμμετέχοντας στο πάνελ με κεντρικό θέμα συζήτησης τη συμπεριληπτική ηγεσία, η κ. Ψαρράκου, μοιράστηκε παραδείγματα από την προσωπική της πορεία και τόνισε ότι η απάντηση στο "δίλημμα" μητρότητα ή καριέρα που αντιμετωπίζει κάθε γυναίκα είναι λάθος, πολύ απλά γιατί η ίδια η ερώτηση είναι λάθος.

Ακόμα τόνισε ότι οι γυναίκες πρέπει να έχουν θέση στο τραπέζι των αποφάσεων, και η εταιρεία Παπαστράτος έχει δεσμευτεί απέναντι στην κοινωνία για θέματα ισότητας και διαφορετικότητας.

"Φιλοδοξία μας στην Παπαστράτος είναι να έχουμε ηγετική θέση σε ζητήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης. Η ισότητα για εμάς δεν είναι απλά και μόνο ένας ακόμη εταιρικός στόχος, αλλά μια σταθερή δέσμευσή μας απέναντι στην κοινωνία" είπε συγκεκριμένα.

"Πήρα την προαγωγή μου αμέσως μετά τη δεύτερη άδεια μητρότητάς μου"

Μιλώντας για το πώς οι εταιρικές πολιτικές να συμβάλουν σε ένα πιο συμπεριληπτικό εργασιακό μέλλον τόνισε ότι "σίγουρα μπορούν να βοηθήσουν, παρέχοντας ένα κοινό σύνολο κανόνων, ειδικά όσον αφορά τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες".

Ωστόσο πρόσθεσε ότι, "αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία, είναι η δέσμευση των ηγετών μιας εταιρείας να δείξουν σεβασμό στη διαφορετικότητα".

Η κ. Ψαρράκου ανέφερε συγκεκριμένα ότι η εταιρεία Παπαστράτος έχει θέσει έναν επίσημο στόχο για το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικούς ρόλους:

"Για να το πετύχουμε, γνωρίζουμε ότι πρέπει να είμαστε τολμηροί και ότι δεν αρκεί να στοχεύουμε σε 50% άντρες-50% γυναίκες όσον αφορά τις νέες προσλήψεις. Πρόσφατα δημοσιεύσαμε μια αγγελία για Μηχανικούς, προκειμένου να γίνουν μέρος της επιχειρησιακής μας λειτουργίας, ζητώντας συγκεκριμένα μόνο γυναίκες υποψήφιες" τόνισε και συνέχισε:

"Ένα ακόμη έμπρακτο παράδειγμα από την Παπαστράτος αφορά τις αμοιβές, καθώς έχουμε δεσμευτεί για ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Και είμαστε περήφανοι που αποτελούμε μέρος της Philip Morris International, της πρώτης εταιρείας που έχει ποτέ πιστοποιηθεί σε παγκόσμιο επίπεδο ως Equal-Salary certified.

Tέλος, όσον αφορά τις προαγωγές, προσφέρουμε ενεργά ίσες ευκαιρίες ανεξάρτητα από το φύλο. Αποτελώ απόδειξη αυτής της πολιτικής καθώς πήρα την προαγωγή μου αμέσως μετά τη δεύτερη άδεια μητρότητάς μου".

"Μπορείς να συνδυάσεις τα πάντα. Να γίνεις τα πάντα"

Στη συνέχεια, η Γενική Διευθύντρια Marketing & Digital της Παπαστράτος μίλησε για το πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό μέλλον που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των γυναικών αναφέροντας:

"Είναι βέβαιο ότι ζούμε ακόμη σε έναν ανδροκρατούμενο κόσμο ("Τhis is a man’s world", όπως λέει και το τραγούδι). Οι γυναίκες δεν αποκλείονται πλέον από αυτόν τον κόσμο. Καλούνται, όμως, να προσαρμοστούν προκειμένου να ταιριάξουν σε αυτόν. Οπότε εδώ έρχεται το ζήτημα της επιλογής και της θυσίας. Να είσαι μητέρα ή να κάνεις καριέρα; Να κάνεις οικογένεια ή να κυνηγήσεις μια προαγωγή; Όποια απάντηση και να δώσεις θα είναι λάθος. Επειδή η ίδια η ερώτηση είναι λάθος. Η πραγματικότητα είναι ότι μπορείς να συνδυάσεις τα πάντα. Να γίνεις τα πάντα. Αρκεί το περιβάλλον στο οποίο εργάζεσαι να σου δώσει την ευκαιρία".

"Οι γυναίκες θα έχουν έτσι περισσότερες ευκαιρίες να αναπτυχθούν στο εργασιακό περιβάλλον"

Συνεχίζοντας την ενδιαφέρουσα τοποθέτησή της, η κ. Ψαρράκου εξήγησε ότι η Παπαστράτος σέβεται και, κυρίως, δίνει κίνητρα στο προσωπικό της όχι απλώς για να έχει προσωπικό χρόνο αλλά για να τον απολαμβάνει όσο γίνεται περισσότερο.

"Ένα τέτοιο παράδειγμα αποτελεί η άδεια μητρότητας. Η μητέρα λαμβάνει επιπλέον 3 εβδομάδες άδειας μητρότητας, δηλαδή 8 εβδομάδες πριν και 12 μετά τη γέννηση του παιδιού της. Αντίστοιχα, ο πατέρας, λαμβάνει επίσης 4 εβδομάδες πλήρους αμειβόμενης άδειας πατρότητας. Κάτι που μεταφράζεται σε περίπου 30 ημέρες επιπλέον βοήθεια στις νέες μητέρες" επισήμανε και πρόσθεσε:

"Αρκεί αυτό για να πάρει κάποιος την απόφαση να αποκτήσει παιδί; Από μόνο του όχι. Αλλά είναι σημάδι μιας εταιρικής κουλτούρας που χαιρετίζει και ενισχύει όλους αυτούς τους διαφορετικούς ρόλους που έχουμε ως γυναίκες.

Κοιτάζοντας μπροστά θεωρώ ότι το σύστημα απομακρυσμένης εργασίας που έγινε η νέα μας πραγματικότητα, εξαιτίας του Covid-19, θα αποτελέσει έναν επιταχυντή για ένα εργασιακό μέλλον που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες των γυναικών. Οι γυναίκες θα έχουν έτσι περισσότερες ευκαιρίες να αναπτυχθούν στο εργασιακό περιβάλλον και να είναι σε θέση να αξιολογήσουν τις επιλογές τους με βάση τις προτιμήσεις τους και όχι τις οικογενειακές υποχρεώσεις" πρόσθεσε.

"Οι γυναίκες πρέπει να έχουν θέση στο τραπέζι των αποφάσεων"

Τέλος, η κ. Ψαρράκου έθιξε το πώς μπορούν να συμβάλουν ενεργά τα ΜΜΕ στην προώθηση ενός συμπεριληπτικού ηγετικού μοντέλου, τονίζοντας ότι οι ηγέτες δεν είναι κατασκευασμένοι από ατσάλι και η παρουσίασή τους με αυτόν τον τρόπο αποθαρρύνει τις γυναίκες:

"Πιστεύω ότι οι ηγέτες δεν είναι κατασκευασμένοι από ατσάλι. Όταν, όμως, τους παρουσιάζεις με αυτόν τον τρόπο, τότε αυτόματα τοποθετείς ένα όριο, το οποίο αποθαρρύνει τις γυναίκες που δεν μπορούν να το περάσουν. Πιστεύω ότι πρέπει να εστιάσουμε στην ουσία του τι σημαίνει να είσαι ηγέτης. Αναδεικνύοντας τα πραγματικά χαρακτηριστικά της επιτυχημένης εταιρικής ηγεσίας.

Δεν χρειάζεται να "χτίσουμε" πρότυπα. Υπάρχουν σήμερα πολυεθνικές εταιρείες που ακολουθούν εξαιρετικά επιτυχημένα μοντέλα συμπεριληπτικής ηγεσίας. Αρκεί τα ΜΜΕ να τα επισημάνουν, απελευθερώνοντας την τεράστια δυναμική που κρύβεται μέσα τους.

Γιατί ο κόσμος χρειάζεται γυναίκες-ηγέτες καθώς διαθέτουν ικανότητες που δεν θα βρείτε εύκολα στους άνδρες, όπως: ενσυναίσθηση, εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, υψηλές δυνατότητες να ηγηθούν ενός μετασχηματισμού και, φυσικά, αντοχή. Στο τέλος της ημέρας, εμείς ως γυναίκες, δεν σταματάμε ποτέ να μετασχηματίζουμε τον εαυτό μας από τον ένα ρόλο στον άλλο. Γι' αυτό και πρέπει οι γυναίκες να έχουν θέση στο τραπέζι των αποφάσεων".

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr

28 Ιουν 2022 | 17:20

Σημαντική διάκριση για την "Ελληνικός Χρυσός" και το πρωτοποριακό σύστημα εκπαίδευσης "FLAIM TRAINER" στα Bravo Sustainability Dialogues & Awards 2022

Η διάκριση αποτελεί μια ψήφο εμπιστοσύνης από το κοινό που συμμετείχε στο διάλογο στη στρατηγική της Ελληνικός Χρυσός για την ασφαλή λειτουργία των Μεταλλείων Κασσάνδρας

ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ 28 Ιουν 2022 | 17:02

ΣτΕ: Ναι στα αναδρομικά 11 μηνών σε όλους τους συνταξιούχους του ιδιωτικού τομέα - Ποιοι παίρνουν επικουρικές και δώρα

Το Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάσισε ότι οι συνταξιούχοι του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται αναδρομικά τις περικοπές κυρίων συντάξεων

ΑΠΛΗΣΙΑΣΤΕΣ ΤΙΜΕΣ 28 Ιουν 2022 | 16:54

Ενοίκια στα ύψη: Ένας στους δύο ενοικιαστές δυσκολεύεται ή αδυνατεί να πληρώσει - Ανησυχητική έρευνα του Eteron

Οι λόγοι για τους οποίους οι ενοικιαστές δυσκολεύονται να βρούνε σπίτι με προσιτό ενοίκιο.

ΟΜΙΛΙΑ Γ. ΠΕΡΙΣΤΕΡΗ 28 Ιουν 2022 | 15:34

Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ: 6,5 δισ. ευρώ επενδύσεις - 5 δισ. ευρώ ανεκτέλεστο - 20.000 νέες θέσεις εργασίας

Επενδύσεις 6,5 δισ. ευρώ που θα δημιουργήσουν περισσότερες από 20.000 νέες θέσεις εργασίας υλοποιεί ή συμμετέχει αυτή την στιγμή ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ.

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 28 Ιουν 2022 | 14:36

Παράταση για το Power pass - Εως τις 5 Ιουλίου η υποβολή αιτήσεων για τα αναδρομικά έως 600 ευρώ

Έως τις 5 Ιουλίου παρατείνεται η υποβολή αιτήσεων στο Power Pass, για την αντιμετώπιση των αυξήσεων στους λογαριασμούς ηλεκτρικού ρεύματος.

ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΙ ΡΕΥΜΑΤΟΣ 28 Ιουν 2022 | 14:10

Ρήτρα αναπροσαρμογής: Ο Άρειος Πάγος απέρριψε το αίτημα της ΔΕΗ για πιλοτική δίκη

Ο Αρειος Πάγος απέρριψε τα αιτήματα των παρόχων για πιλοτική δίκη για τη ρήτρα αναπροσαρμογής.

ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ 28 Ιουν 2022 | 12:31

Παράθυρο για νέα ρύθμιση 24 δόσεων για οφειλές στα ταμεία

Ρύθμιση 24 δόσεων για οφειλές στα ταμεία εξετάζει να φέρει η κυβέρνηση.

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ 28 Ιουν 2022 | 11:37

Eurolife FFH: Η θέση της γυναίκας στην ελληνική κοινωνία

Tο Κέντρο Μελετών Πολιτικής για το Φύλο και την Ισότητα (ΚΕΜΕΦΙ) παρουσίασε τα αποτελέσματα του ερευνητικού προγράμματος σε συνεργασία με την MRB Hellas και τη Eurolife FFH.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 28 Ιουν 2022 | 10:56

Λάθη στους υπολογισμούς της ΡΑΕ εντοπίζει ο ΑΔΜΗΕ

Ο ΑΔΜΗΕ επαναλαμβάνει το αίτημα για αναθεώρηση του WACC αφού διορθωθούν τα λάθη που ο ίδιος εντοπίζει στους υπολογισμούς της ΡΑΕ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΟΙΚΟΥ 28 Ιουν 2022 | 08:42

Moody's: Η Ρωσία κήρυξε στάση πληρωμών στο εξωτερικό της χρέος

Ο οίκος εξήγησε σε ανακοίνωσή του ότι κατέληξε στην κρίση αυτή διότι η Μόσχα δεν αποπλήρωσε τόκους δυο κρατικών ομολόγων, μετά την παρέλευση της περιόδου χάριτος τριάντα ημερών.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 28 Ιουν 2022 | 07:36

Λογαριασμοί ηλεκτρικού ρεύματος: Τι θα πληρώνουμε πλέον - Η αλλαγή στη ρήτρα αναπροσαρμογής με απλά λόγια

Πλήρης αλλαγή σκηνικού από τον Ιούλιο στην αγορά της ηλεκτρικής ενέργειας.

ΜΠΛΟΚΑΡΙΣΤΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ EUROCLEAR 27 Ιουν 2022 | 13:10

Αθέτηση πληρωμής χρέους από τη Ρωσία: Το Κρεμλίνο παραδέχεται ότι δεν πλήρωσε αλλά κατηγορεί τη Δύση

Το Κρεμλίνο διαψεύδει ότι αθέτησε την πληρωμή χρέους και επιρρίπτει ευθύνες στη Δύση.

ΠΡΟΩΘΕΙΤΑΙ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ 27 Ιουν 2022 | 12:58

Δεν αυξάνεται τελικά ο ΦΠΑ στις μάσκες - Παραμένει στο 6% λόγω έξαρσης της πανδημίας, λέει ο Γεωργιάδης

Όπως γνωστοποίησε ο υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων Άδωνις Γεωργιάδης, η αύξηση του ΦΠΑ δεν θα γίνει για τουλάχιστον ένα εξάμηνο ακόμα.