Μια ιδιαίτερα ελπιδοφόρα επισήμανση για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα –τα περίπου 2 εκατομμύρια που δεν αμείβονται με τον κατώτατο μισθό - κάνει ο ΟΟΣΑ στην έκθεσή του, υιοθετώντας βέβαια στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδας.
Παραδοσιακά, ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξάνεται με το μισό ποσοστό αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Άρα, αν η διαπραγμάτευση των επόμενων εβδομάδων οδηγήσει σε μια αύξηση της τάξεως του 7%, τότε και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα μπορούν να προσβλέπουν σε σημαντική αύξηση του μισθού τους.
Άλλωστε, στις προτάσεις του, και ο ίδιος ο ΟΟΣΑ προτείνει να ενισχυθούν οι κλαδικές και οι υπηρεσιακές συμβάσεις, ώστε να μπορέσουν όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τους την αναπροσαρμογή του ονομαστικού μισθού, σε μια περίοδο που ο πληθωρισμός "τρώει" το διαθέσιμο εισόδημα.
Το πιθανότερο είναι ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά περίπου 6-7% με αποτέλεσμα να κινηθεί στην περιοχή των 760-770 ευρώ. Για να φτάσουμε στα 760 ευρώ χρειάζεται αύξηση 6,5% και για να φτάσουμε στα 770 ευρώ, χρειάζεται αύξηση 8%, δηλαδή αρκετά κοντά στο ποσοστό αύξησης των συντάξεων. Αν υιοθετηθεί το +8%, το εργοδοτικό κόστος θα ανέβει από τα 872 ευρώ που είναι σήμερα στα 942 ευρώ με την μηνιαία αύξηση να φτάνει περίπου στα 70 ευρώ.
Οι εργοδότες, θα επιδιώξουν να εκμεταλλευτούν δύο "όπλα" προκειμένου να επεκτείνουν τις αυξήσεις και στον υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα.
1. Να πάρουν από την κυβέρνηση δέσμευση για περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών εισφορών. Ο συντελεστής έχει υποχωρήσει λίγο κάτω από το 23%. Το πλεονέκτημα για τους εργοδότες είναι ότι το όφελος από την μείωση των εργοδοτικών εισφορών δεν περιορίζεται μόνο στους εργαζόμενους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, αλλά στο σύνολο των εργαζομένων κάθε επιχείρησης.
2. Να χρησιμοποιήσουν το "παράθυρο" της φορολογικής νομοθεσίας που έχει να κάνει τα τροφεία. Ήδη, το ποσό ημερήσιας αποζημίωσης που μπορεί να αναγνωριστεί, αυξήθηκε από τα 6 στα 7 ευρώ. Δεδομένου ότι το πρόβλημα με τον πληθωρισμό εντοπίζεται κυρίως στα τρόφιμα, είναι πολύ πιθανό το ενδεχόμενο ειδικά μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, να καταλήξουν σε συνδυαστικές λύσεις, με αυξήσεις και στις ονομαστικές αποδοχές και με παροχές σε είδος.