Με το σύστημα της μοριοδότησης συγκεκριμένων κριτηρίων θα γίνει η επιλογή των 504 νέων υπαλλήλων στους δήμους.
Το νέο προσωπικό θα υπογράψει ετήσια σύμβαση εργασίας η οποία δεν ανανεώνεται ούτε παρατείνεται.
Για την πρόσληψη του νέο προσωπικού δεν θα εκδοθεί ενιαία προκήρυξη αλλά πολλές διαφορετικές, μία για κάθε δήμο.
Σημειώστε, τα κριτήρια επιλογής:
Χρόνος ανεργίας (έως 800 μόρια)
Πολυτεκνική ιδιότητα (50 μόρια για κάθε παιδί)
Τριτεκνική ιδιότητα (120 μόρια)
Αριθμός ανήλικων τέκνων (30 μόρια για καθένα από τα δύο πρώτα και 50 μόρια για το τρίτο)
Μονογονεική ιδιότητα (50 μόρια για κάθε παιδί)
Βαθμός τίτλου σπουδών (για ΠΕ,ΤΕ: Bαθμός ×4 , για ΔΕ: Βαθμός ×20)
Εμπειρία (7 μόρια ανά μήνα, έως 60 μήνες)
Αναπηρία υποψηφίου έως 50% (ποσοστό αναπηρίας ×3)
Αναπηρία στενού συγγενικού προσώπου (ποσοστό αναπηρίας ×2)
Οι αιτήσεις θα υποβληθούν ξεχωριστά σε κάθε δήμο. Ο φάκελος υποψηφιότητας περιλαμβάνει:
Φωτοτυπία ταυτότητας
Υπεύθυνες δηλώσεις ότι δεν υπάρχει κώλυμα διορισμού.
Βεβαίωση μόνιμης κατοικίας
Βεβαίωση ΟΑΕΔ.
Πιστοποιητικό οικογ. κατάστασης
Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ (όταν πρόκειται για ΑμεΑ)
Πηγή: workenter
Φωτογραφία: Ευρωκίνηση