Αυξήσεις μισθών, και επαναφορά σε μόνιμη βάση ξεχασμένων επιδομάτων για πολλούς εργαζόμενους όπως των επιδομάτων γάμου και τέκνων φέρνει ο νόμος για τις συλλογικές συμβάσεις που συζητείται στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί την Παρασκευή, πιθανώς και από το ΠΑΣΟΚ.
Οι αυξήσεις που θα φέρουν οι νέες συλλογικές συμβάσεις μπορεί να φτάνουν ως και 20%, πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο μισθό που σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι που σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θα μετακινηθούν σε υψηλότερους "κλαδικούς" μισθούς.
Στην πράξη τα 880 ευρώ τον μήνα χωρίς επιδόματα που λαμβάνουν σήμερα πολλοί εργαζόμενοι θα γίνουν 1.100 ευρώ βασικός μισθός με την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων.
Τρία είναι τα κλειδιά που ανοίγουν τον δρόμο για την υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων με αυξήσεις μισθών και αυτά βρίσκονται στις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου που προβλέπουν:
1. Επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την ισχύ των συμβάσεων μετά τη λήξη τους μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία. Με την νέα ρύθμιση διασφαλίζεται η ισχύς όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της. Σήμερα μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφτεί νέα συλλογική σύμβαση.
2. Μείωση του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων στο 40% (από 50%). Το ποσοστό αντιπροσωπεύει τους εργαζόμενους που εκπροσωπούν οι εργοδότες που μετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Μέχρι τώρα για να επεκταθεί μια συλλογική σύμβαση απαιτείτο από την πλευρά των εργοδοτών να την συνυπογράφουν όσοι απασχολούν το 50%+1 των εργαζομένων του κλάδου που αφορά η συλλογική σύμβαση. Με τη νέα ρύθμιση το 50% γίνεται 40% και όταν μια σύμβαση υπογράφεται από εργοδότες που απασχολούν το 40% των εργαζομένων, τότε αυτομάτως θα επεκτείνεται στο υπόλοιπο 60% των εργαζομένων του κλάδου.
3. Αυτόματη ισχύ μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των εργαζομένων όταν την συνυπογράφουν και οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι. Στην αυτόματη επέκταση δεν θα εξετάζεται αν πληρείται το κριτήριο του 40% εφόσον σε μια διαπραγμάτευση εκτός από την Ομοσπονδία των εργαζομένων προσκληθεί να συμμετέχει και η ΓΣΕΕ που θα διαπραγματευθεί με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
Στην αυτόματη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων ο ρόλος της ΓΣΕΕ είναι καταλυτικός καθώς θα μπορεί να παρεμβαίνει σε διαπραγματεύσεις γεφυρώνοντας τις διαφορές των δυο πλευρών ώστε να καταλήξουν σε συμφωνία αντί σε αποτυχία και εν τέλει σε ακύρωση των όποιων αυξήσεων θα μπορούσαν να κερδίσουν οι εργαζόμενοι.
Στην πράξη η δυνατότητα που εξασφαλίζει η ΓΣΕΕ να παρεμβαίνει κατόπιν πρόσκλησής της από τις Ομοσπονδίες να συμμετέχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις έχει και διαμεσολαβητικό χαρακτήρα ώστε να υπάρχουν συμβιβασμοί και να καταλήγουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες σε συλλογική σύμβαση με αυτόματη επέκταση στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου αντί να οδηγηθούν σε αποτυχία.
Προϋπόθεση για να ενεργοποιείται η διαδικασία της αυτόματης επέκτασης μιας συλλογικής σύμβασης όμως είναι να προσκληθεί η ΓΣΕΕ από την αντίστοιχη "κλαδική" Ομοσπονδία εργαζομένων να λάβει μέρος στις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες. Η δυνατότητα αυτή αντιμετωπίζεται από ορισμένους συνδικαλιστές με επιφύλαξη έως και καχυποψία μια που κάποιοι μιλούν για καπέλωμα των χαμηλόβαθμων συνδικάτων από τη ΓΣΕΕ. Το δίλημμα ωστόσο που αναδεικνύεται από την εν λόγω ρύθμιση είναι ότι υπάρχει ο κίνδυνος να μην υπογραφούν πολλές συλλογικές συμβάσεις και οι εργαζόμενοι να στερηθούν υψηλότερους μισθούς.
Πηγή: capital