Αλλαγές στο ωράριο εργασίας, στην κατάτμηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθώς και στις προσλήψεις που πλέον θα γίνονται με ένα μόνο έντυπο αντί τεσσάρων φέρνουν οι διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
Οι νέες ρυθμίσεις αυξάνουν την ευελιξία στην αγορά εργασίας, εισάγοντας ταυτόχρονα προστατευτικές δικλείδες για τις αμοιβές των εργαζομένων και περιορίζοντας τη γραφειοκρατία στο καθεστώς των προσλήψεων οι οποίες θα γίνονται μέσω κινητού με ένα έντυπο στο οποίο ο εργαζόμενος θα δηλώνει ότι αποδέχεται τους όρους της σύμβασης.
Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας θα δοθεί σε δημόσια διαβούλευση μέσα στις επόμενες μέρες αλλά η κατάθεση και η ψήφισή του στην Βουλή μετατίθενται για τον Σεπτέμβριο.
Τις νέες διατάξεις παρουσίασαν η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, και ο υφυπουργός Εργασίας Κώστας Καραγκούνης.
Οι βασικότερες ρυθμίσεις του εργασιακού νομοσχεδίου προβλέπουν τα εξής:
1.Το ανώτατο όριο ημερήσιας απασχόλησης που είναι ως 13 ώρες σε δυο ή περισσότερους εργοδότες, θα ισχύει (από την ψήφιση του νόμου και μετά) και σε έναν εργοδότη με προϋπόθεση πρώτον να υπάρχει συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη και δεύτερον να τηρείται η υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση των 11 ωρών. Στο "13ωρο" ο εργαζόμενος θα έχει προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης από την 10η ως και τη 13η. Το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο δεν θα υπερβαίνει τις 48 ώρες εργασίας μαζί με την υπερεργασία και τις υπερωρίες. Αυτό σημαίνει ότι αν ένας εργαζόμενος συμφωνήσει να δουλέψει για δυο 13ωρα μέσα στην ίδια εβδομάδα, θα πρέπει τις υπόλοιπες 3 μέρες να εργαστεί για δυο 8ώρα και ένα 6ωρο (χωρίς μείωση αποδοχών) ώστε να συμπληρωθεί το 48ωρο του ανώτατου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.
2. Καθιερώνoνται οι προσλήψεις με διαδικασίες fast track, για εργασία διάρκειας ως 2 ημερών. Οι γρήγορες προσλήψεις θα ξεμπλοκάρουν τις συμβάσεις "μηδενικών ωρών" που ψηφίστηκαν μεν με το νόμο 5053/2023 αλλά δεν εφαρμόζονται, λόγω γραφειοκρατικών διαδικασιών. Τέτοιες συμβάσεις έχουν ζήτηση στην εστίαση στον τουρισμό, αλλά και σε διάφορές κοινωνικές εκδηλώσεις για έκτακτο προσωπικό που θα απασχολείται κυρίως τα Σαββατοκύριακα.
3. Απλοποιούνται οι προσλήψεις καθώς πλέον θα γίνονται με ένα έντυπο που θα περιλαμβάνει τους βασικούς όρους αντί για 4 που απαιτούνται σήμερα. Παράλληλα καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί, όπως Βιβλίο Αδειών, Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11), Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4) και επίσης καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
4. Αλλάζει ο επιμερισμός της ετήσιας άδειας εργαζομένων καθώς θα επιτρέπεται να δίνεται τμηματικά πέραν των δυο διαστημάτων με συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη. Με τη νέα διάταξη ο εργαζόμενος θα μπορεί να αιτηθεί να πάρει την άδεια των 4 εβδομάδων σπαστά αρκεί να συμφωνήσει ο εργοδότης. Αν δεν υπάρχει συμφωνία του εργοδότη τότε το αίτημα του εργαζόμενου για χρήση της αδείας του όπως προγραμματίζει δεν θα ικανοποιείται και η άδεια θα δίδεται στο διάστημα που "βολεύει" και τις δυο πλευρές.
5. Επιτρέπεται υπερωρία και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (40% προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο). Στην πράξη οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται για δυο ή τρείς μέρες την εβδομάδα, θα παίρνουν μεγαλύτερη προσαύξηση στις αποδοχές τους καθώς αντί για 20% προσαύξηση γα την υπερεργασία από την 8η στην 9η ώρα απασχόλησης,. Θα παίρνουν προσαύξηση 40% για κάθε ώρα πέραν του 8ώρου με ανώτατο όριο τις 13 ώρες.
Στοπ σε μειώσεις μισθών με πρόσχημα τις υπερωρίες
Με άλλη διάταξη του νομοσχεδίου η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Αυτή η δικλείδα ασφαλείας υπέρ των εργαζομένων μπαίνει για την αποτροπή μειώσεων μισθών με πρόσχημα τις υπερωρίες που καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι στην πράξη θα μπλοκάρονται μέσω του συστήματος της ψηφιακής κάρτας μειώσεις μισθών με πρόσχημα την αύξηση αποδοχών από υπερωρίες. Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος που πριν την ψηφιακή κάρτα είχε μισθό 1.500 ευρώ και μηδέν υπερωρίες, αν μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας πάρει 200 ευρώ από τις υπερωρίες που δηλώνονται υποχρεωτικά, ο εργοδότης δεν θα έχει δικαίωμα να μειώσει τον μισθό στα 1.300 ευρώ ώστε να εμφανίζει 1.500 ευρώ μαζί με τις υπερωρίες, αλλά αντίθετα οφείλει να διατηρήσει τον μισθό στα 1.500 ευρώ συν τα 200 ευρώ που θα δίνει στον εργαζόμενο για τις υπερωρίες. Αν παρά ταύτα γίνει μείωση μισθού αυτή θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και ο εργαζόμενος θα μπορεί βάσει νόμου να αξιώσει την ακύρωση της μείωσης του μισθού του.
Με άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου, μειώνεται το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας ο ίδιος από 50 σε 20 εργαζόμενους, ενώ αυστηροποιούνται οι ποινικές κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης του ελέγχου από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Πηγή: capital
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr
![Εξαφανίζονται με κλεμμένο αυτοκίνητο μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα - Ποια είναι η νέα μέθοδος των διαρρηκτών [βίντεο]](https://www.thetoc.gr/Content/ImagesDatabase/p/207x116/crop/both/2f/2fbc11f447514285888ce560bc79eb9a.jpg?quality=60&404=default&v=2)
