Όλες οι αλλαγές που φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο - Τι προβλέπει για το 13ωρο

unsplash.com/φωτογραφία αρχείου

Ευελιξία στο ωράριο εργασίας με την αύξηση των ημερήσιων επιτρεπόμενων υπερωριών κατά μία ώρα και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση προβλέπουν οι βασικές διατάξεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, σε συνδυασμό με την κατάργηση εντύπων στις προσλήψεις για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και την εισαγωγή για πρώτη φορά του συστήματος fast track για επείγουσες προσλήψεις μέσω κινητού με συμβάσεις διάρκειας έως 2 ημερών.

Την παράσταση στο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έκλεψε η διάταξη για το 13ωρο (άρθρο 6 του νομοσχεδίου για τα χρονικά όρια εργασίας) που αυξάνει επί της ουσίας κατά μία ώρα το ημερήσιο ανώτατο όριο υπερωριών που επιτρέπεται να απασχολείται ένας εργαζόμενος, πέραν του νόμιμου ωραρίου. Το δια ταύτα της ρύθμισης είναι ότι από 3 ώρες που ήταν το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο ημερησίως στις υπερωρίες γίνονται 4, αλλά δεν μεταβάλλεται ούτε το ανώτατο όριο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας που παραμένει στις 48 ώρες, ούτε το ανώτατο όριο της υπερωριακής απασχόλησης, που παραμένει στις 150 ώρες τον χρόνο.

Το νόμιμο ωράριο είναι οι 8 ώρες συν μία ώρα υπερεργασίας, δηλαδή 9 ώρες ημερησίως. Από εκεί και πέρα με το ισχύον καθεστώς ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί για άλλες 3 ώρες υπερωριακά και να φτάσει μάξιμουμ τις 12 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη.

Αυτό που αλλάζει με τη νέα διάταξη είναι ότι προστίθεται μία ώρα υπερωριακής απασχόλησης, επιπλέον δηλαδή 4 ώρες αντί 3 που είναι τώρα και έτσι ο ανώτατος ημερήσιος χρόνος απασχόλησης σε έναν εργοδότη θα μπορεί να φτάνει στις 13 ώρες αντί 12. Ο λόγος που έγινε η προσθήκη της μίας επιπλέον ώρας υπερωρίας, είναι αφενός γιατί το 13ωρο ισχύει για απασχόληση σε δύο εργοδότες και αφετέρου για να καλυφθούν εποχικές ανάγκες σε πρόσθετη εργασία από το υφιστάμενο και όχι νέο προσωπικό σε επιχειρήσεις που δεν βρίσκουν το κατάλληλο προσωπικό για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

Αυτή η 1 επιπλέον ώρα δεν θα μεταβάλει τα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας που είναι και παραμένει στις 48 ώρες με τις υπερωρίες για πενθήμερη εργασία, όπως επίσης δεν μεταβάλλεται το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο υπερωριακής απασχόλησης σε ετήσια βάση, που είναι οι 150 ώρες. Στην πράξη μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί για 13 ώρες μία ή δύο φορές την εβδομάδα, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας στην εβδομάδα δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες, ενώ η έξτρα ώρα υπερωριακής απασχόλησης δεν θα ανεβάζει το όριο των 150 ωρών υπερωριακής απασχόλησης σε ετήσια βάση. Η δε αμοιβή για την επιπλέον ώρα υπερωρίας έχει προσαύξηση 40%.

Αρμόδιο στέλεχος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που μίλησε στο Capital για τη νέα διάταξη ισχυρίστηκε ότι η έλλειψη εργαζομένων σε διάφορους κλάδους δημιούργησε την ανάγκη της πρόσθετης απασχόλησης από τους υφιστάμενους εργαζόμενους και αυτή την ανάγκη ήρθε να καλύψει η προσθήκη της μίας ώρας υπερωριακής απασχόλησης, η οποία δεν μεταβάλλει το ανώτατο όριο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, που είναι οι 48 ώρες.
Το 13ωρο πάντως εξυπηρετεί ευάριθμο πλήθος επιχειρήσεων που ζήτησαν την επιπλέον ώρα υπερωριακής, επειδή ήταν δύσκολη η εύρεση προσωπικού που θα ερχόταν να απασχοληθεί περιστασιακά μόνον για 4 ή 5 ώρες μέσα στην εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση το εάν και κατά πόσο καθώς και από πόσες τελικά επιχειρήσεις θα εφαρμοστεί το 13ωρο θα κριθεί στην πράξη σε λίγους μήνες από την αύξηση ή όχι των υπερωριών σε διάφορους κλάδους.

Διαβάστε Επίσης

Υδρογονάνθρακες: Νέα σελίδα στην Κρήτη μετά το ενδιαφέρον της Chevron - Πιθανοί πόροι 200 δισεκ. κυβικά μέτρα στο Ιόνιο

Η διάταξη για το 13ωρο αναφέρει τα εξής:

"Η πέραν των σαράντα πέντε ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας. Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας έως τέσσερις ώρες ημερησίως (σ.σ.: αντί 3 που είναι με το ισχύον καθεστώς) και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα ωρών ετησίως αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%".

Με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, δίδεται πλέον η δυνατότητα στους εργαζομένους να απασχολούνται κατά διαστήματα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, και όχι μόνο για 6 μήνες που ισχύει σήμερα, με 4ήμερο, επιλέγοντας για παράδειγμα 10ωρη ημερήσια απασχόληση και έξτρα ρεπό για μία εργάσιμη μέρα της εβδομάδας. Για παράδειγμα ένας γονέας με ανήλικο τέκνο θα μπορεί να εργάζεται εφεξής σε 4ήμερη βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

Προσλήψεις fast track

Πιο γρήγορα και με πολύ λιγότερη γραφειοκρατία θα γίνονται οι προσλήψεις προσωπικού από τις επιχειρήσεις. Η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται ψηφιακά στην Εργάνη με τους ουσιώδεις όρους εργασίας τους οποίους θα αποδέχεται ο εργαζόμενος ιδιοχείρως ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή ή με ψηφιακή βεβαίωση μέσω gov.gr ή μέσω του "MyErgani".

Ειδικά για την κάλυψη επειγουσών αναγκών οι προσλήψεις διάρκειας έως 2 ημερών την εβδομάδα θα γίνονται μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής "Ταχείας Πρόσληψης" (fast track). O εργοδότης θα δηλώνει στην Εργάνη τους ουσιώδεις όρους εργασίας και ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής "MyErgani" στο κινητό του ή στον υπολογιστή του, την οποία και πρέπει να αποδεχθεί πριν από την έναρξη της απασχόλησης.

Πηγή: Capital

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr