Σε απεργία εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas - Τι απαντά η εταιρεία για τις καταγγελίες για σύμβαση κάτω από τον κατώτατο μισθό

Σε απεργία προχώρησαν εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas, αρνούμενοι να υπογράψουν τη νέα σύμβαση που προσφέρει η εταιρία, με απολαβές μικρότερες ακόμα κι από τον κατώτατο μισθό.

Η πρόταση της εταιρίας που έχει φέρει τον ξεσηκωμό των υπάλληλων, αφορά σε νέα επιχειρησιακή σύμβαση με κλίμακα αφετηρίας τα 838,30 ευρώ, περίπου 83 ευρώ χαμηλότερα από τον ισχύοντα κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Οι διαπραγματεύσεις που αφορούν περισσότερους από 480 εργαζόμενους της εταιρίας βρίσκονται σε εξέλιξη από τις αρχές του 2026 και αφορούν πωλητές, τεχνικούς και στελέχη καταστημάτων. Το προηγούμενο διάστημα οι συναντήσεις των δύο πλευρών ήταν αλλεπάλληλες, ωστόσο δεν βρέθηκε η φόρμουλα που θα έδινε τέλος στο αδιέξοδο.

Το σωματείο των εργαζομένων, κάνοντας ένα βήμα πίσω και θέλοντας να δοθεί όσο το δυνατόν συντομότερα λύση, είχε αναβάλει τις κινητοποιήσεις που είχαν εξαγγελθεί για τις 4 Ιουνίου. Παρόλα αυτά οι συναντήσεις που ακολούθησαν με τα διευθυντικά στελέχη της Estee Lauder Hellas δεν οδήγησαν σε κάποια συμφωνία με αποτέλεσμα να προκηρυχθεί απεργία και συγκέντρωση διαμαρτυρίας για σήμερα 7 Ιούλιου έξω από τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας στην οδό Μιχαλακοπούλου.

Η απάντηση της Estee Lauder Hellas

Η Estee Lauder Hellas δίνει τη δική της εκδοχή στο θέμα που έχει δημιουργηθεί με την απεργία των εργαζομένων της εταιρείας.

Η ανακοίνωση της εταιρείας είναι η ακόλουθη: "Με αφορμή το δημοσίευμα με τίτλο "Σε απεργία οι εργαζόμενοι της Estee Lauder Hellas – Μας ζητούν να υπογράψουμε σύμβαση με μισθούς κάτω από τον κατώτατο" και για την πληρέστερη ενημέρωση των αναγνωστών σας παραθέτουμε τη θέση της εταιρείας μας για το επίμαχο θέμα.

Η εταιρεία μας εφαρμόζει πλήρως και απαρέγκλιτα την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ο εκάστοτε νομοθετημένος κατώτατος μισθός (€920)  αποτελεί το απόλυτο κατώτατο όριο αμοιβής για κάθε εργαζόμενο και εφαρμόζεται αυτοδικαίως, ανεξαρτήτως των αριθμών που αποτυπώνονται στον μισθολογικό πίνακα της Συλλογικής Σύμβασης.

Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και δημιουργεί εσφαλμένη εικόνα τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας.
 
Τι πραγματικά ισχύει για το μισθολογικό πίνακα της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.):

Ο μισθολογικός πίνακας της Ε.Σ.Σ.Ε. δεν είναι δήλωση του κατώτατου μισθού που καταβάλλει η εκάστοτε εταιρεία. Είναι το πλέγμα μισθολογικής εξέλιξης βάσει προϋπηρεσίας, το οποίο, σύμφωνα με τη θεμελιώδη αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης που διέπει το εργατικό δίκαιο, εφαρμόζεται ως εξής:

-Εφόσον ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός είναι υψηλότερος από το αντίστοιχο κλιμάκιο του πίνακα της Ε.Σ.Σ.Ε., ο εργαζόμενος λαμβάνει τον νόμιμο κατώτατο μισθό και, παράλληλα, όλες τις υπόλοιπες παροχές και προνόμια της Ε.Σ.Σ.Ε. (επιδόματα, άδειες, δώρα, πρόσθετες παροχές κ.λπ.).

-Εφόσον, με τη συμπλήρωση ετών προϋπηρεσίας, το κλιμάκιο της Ε.Σ.Σ.Ε. καταστεί ευνοϊκότερο του κατώτατου μισθού, ο εργαζόμενος λαμβάνει τον υψηλότερο μισθό της Ε.Σ.Σ.Ε., μαζί με το σύνολο των λοιπών προνομίων της.

Με απλά λόγια: ό,τι είναι πιο ευνοϊκό για τον εργαζόμενο, αυτό εφαρμόζεται πάντα. Η αναπροσαρμογή του πίνακα λειτουργεί σωρευτικά και συμπληρωματικά προς τον νόμιμο κατώτατο μισθό — ποτέ ως υποκατάστατό του και ποτέ εις βάρος του.

Συνεπώς, η παρουσίαση του θέματος με τρόπο που υπονοεί ότι η εταιρεία καταβάλλει —ή προτίθεται να καταβάλει— αμοιβές κατώτερες του νομοθετημένου κατώτατου μισθού δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και λειτουργεί παραπλανητικά για το κοινό.

Η εταιρεία τηρεί απαρέγκλιτα τον νόμο, εφαρμόζει πάντοτε την ευνοϊκότερη για τον εργαζόμενο ρύθμιση, καταβάλλει επιπλέον του μισθού το σύνολο των προνομίων της Ε.Σ.Σ.Ε., επενδύει διαρκώς σε παροχές, εκπαίδευση, ευεξία και εξέλιξη των ανθρώπων της.

Πέραν αυτού η πρόταση της εταιρείας δεν εξαντλείται σε μια "οριζόντια" αύξηση. Όπως έχει ήδη τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και έχει αναλυτικά παρουσιαστεί αφορά συνολική αναβάθμιση της μισθολογικής κλίμακας για τα επόμενα δύο έτη, με επέκταση της κλίμακας έως τα 40 έτη υπηρεσίας, αναγνωρίζοντας εμπράκτως τη μακροχρόνια προσφορά, νέες θεσμοθετημένες παροχές (Gratitude Day, 35ωρο για γονείς παιδιών με αναπηρία ≥50% με πλήρεις αποδοχές), καθώς και σημαντικές οικειοθελείς παροχές (πρόσβαση σε δίκτυο γυμναστηρίων με έκπτωση 25%–33%, ετήσιο supermarket voucher, ετήσιος προληπτικός ιατρικός έλεγχος).

Η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στον ουσιαστικό, καλόπιστο και τεκμηριωμένο διάλογο με το Σωματείο, με στόχο την έγκαιρη υπογραφή μιας νέας Ε.Σ.Σ.Ε. που θα διασφαλίζει πλήρη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, θα προστατεύει τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης και θα τιμά την προσπάθεια, την εμπειρία και την αφοσίωση κάθε εργαζομένου/ης".

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr