Διευρύνεται από τον Οκτώβριο η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας καθώς επεκτείνεται σε δραστηριότητες ιδιωτικής υγείας, στις τηλεπικοινωνίες, σε κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια, υπηρεσίες καθαρισμού, logistics, συμβουλευτικές εταιρείες, διαφημιστικές επιχειρήσεις, επισκευές, στη διαχείριση νερού και λυμάτων και τα τυχερά παίγνια.
Συνολικά, οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μέτρο απασχολούν περίπου 500.000 εργαζόμενους και με την νέα επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από την ψηφιακή κάρτα εκτιμάται ότι θα φτάσει περίπου τα 2,5 εκατομμύρια.
Η διαδικασία εξελίσσεται σε δύο φάσεις καθώς είχε προηγηθεί η πιλοτική περίοδος χρήσης της ψηφιακής κάρτας.
Σε πρώτη φάση, από τις 12 Οκτωβρίου εντάσσονται υποχρεωτικά στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, δηλαδή νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς, οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης, οι τηλεπικοινωνίες, καθώς και επιμέρους υπηρεσίες, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια. Στην ίδια φάση, εντάσσονται και οι δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως οι υπηρεσίες καθαρισμού.
Η δεύτερη φάση περιλαμβάνει τις συμβουλευτικές υπηρεσίες, τη διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου, τον κλάδο των επισκευών, την αποθήκευση και τις υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, δηλαδή τα logistics, τη διαχείριση νερού και λυμάτων και τα τυχερά παίγνια που εντάσσονται στην ψηφιακή κάρτα από τις 15 Νοεμβρίου.
Με την ψηφιακή κάρτα, η έναρξη και η λήξη της εργασίας καταγράφονται ηλεκτρονικά και τα στοιχεία διαβιβάζονται στο ΕΡΓΑΝΗ σε πραγματικό χρόνο, με μέγιστη καθυστέρηση 15 λεπτών. Ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρεί τα στοιχεία του συστήματος για τουλάχιστον δέκα χρόνια, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να έχει πρόσβαση στα στοιχεία που τον αφορούν.
Με αυτόν τον τρόπο το ΕΡΓΑΝΗ μπορεί να αντιστοιχίζει τον χρόνο εργασίας με το δηλωμένο ωράριο και να χαρακτηρίζει αυτόματα τις ώρες εργασίας ως κανονικό ωράριο, υπερεργασία, υπερωρία ή διευθέτηση χρόνου εργασίας.
Το βασικό αποτέλεσμα είναι ότι περιορίζεται το περιθώριο να εμφανίζεται στα επίσημα στοιχεία μικρότερο ωράριο από αυτό που πραγματικά πραγματοποιήθηκε. Παράλληλα, η καταγραφή των επιπλέον ωρών συνδέεται με την υποχρέωση καταβολής των αντίστοιχων νόμιμων αποδοχών και προσαυξήσεων.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η καταγραφή των επιπλέον ωρών εργασίας. Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, το σύστημα καταγράφει τις ώρες εισόδου και εξόδου και επιτρέπει την αντιπαραβολή τους με το δηλωμένο ωράριο.
Διαβάστε Επίσης
Η υπερεργασία και η υπερωριακή απασχόληση αμείβονται με τις προβλεπόμενες από τη νομοθεσία προσαυξήσεις. Η υπερεργασία αμείβεται με προσαύξηση 20%, ενώ η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση με προσαύξηση 40%, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.
Παράλληλα, για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα και έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα, η υπερωρία μπορεί να καταχωρίζεται απολογιστικά, αφού δηλαδή πραγματοποιηθεί, υπό προϋποθέσεις.
Η μέχρι τώρα εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας έχει ήδη αποτυπωθεί στα στοιχεία των δηλωμένων υπερωριών. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, για το πρώτο 5μηνο του 2026 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους που εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας εμφανίζονται αυξημένες κατά 37% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Η μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση καταγράφεται στο Χονδρικό Εμπόριο (+208%), ενώ ακολουθούν οι Διοικητικές & Υποστηρικτικές Δραστηριότητες (+203%), η Εστίαση (+111%), τα Σούπερ Μάρκετ (+47%), οι Χρηματοπιστωτικές Υπηρεσίες ( +38%) και ο Τουρισμός (+32%).
Σε απόλυτο αριθμό ωρών, τη μεγαλύτερη συμβολή στην αύξηση του 5μήνου έχουν το Χονδρικό Εμπόριο (+371.869 ώρες), η Εστίαση (+234.684 ώρες) και η Βιομηχανία (+142.936 ώρες).
Διαβάστε Επίσης
Έλεγχοι και πρόστιμα
Η ψηφιακή κάρτα αποτελεί πλέον και εργαλείο της Επιθεώρησης Εργασίας για τον εντοπισμό παραβάσεων και κυρίως αποκλίσεις μεταξύ δηλωμένου και πραγματικού ωραρίου, καθώς και περιπτώσεις μη καταβολής αμοιβής για εργασία πέραν του δηλωμένου χρόνου.
Στο πρώτο εξάμηνο του 2026 η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποίησε 41.486 ελέγχους, από τους οποίους προέκυψαν 8.690 επιβληθείσες κυρώσεις, με συνολικά πρόστιμα 25,57 εκατ. ευρώ.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως έχει αναδείξει τρεις βασικές επιδράσεις της ψηφιακής κάρτας: την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αντίστοιχη αύξηση των νόμιμων αποδοχών όπου υπάρχουν επιπλέον ώρες, την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων και την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων μέσω της καλύτερης καταγραφής της μισθωτής απασχόλησης.
Πηγή: capital
Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις
Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr
![Ο Νίκος Φαραντούρης παίζει στο πιάνο το "Ανήκω σε μένα" για να αποχαιρετήσει τον Μαζωνάκη [βίντεο]](https://images.thetoc.gr/Content/ImagesDatabase/p/207x116/cu608x341/0,0,608,341/crop/both/4b/4bc8238505b84ed69892125f07b68a0f.jpg?quality=60&404=default&v=2)
![Ο χάρτης των μισθών στην Ελλάδα – Ποιοι κλάδοι δίνουν πάνω από 2.000€ [βίντεο]](https://images.thetoc.gr/Content/ImagesDatabase/p/500x280/cu608x361/0,19,608,360/crop/both/d7/d745b4c117d14d9d90321cbe3ed7a50b.jpg?quality=60&404=default&v=2)
![Νοσοκομείο Νίκαιας: Επεισόδια κατά την επίσκεψη Γεωργιάδη - "Η κομμουνιστική βία δεν μπορεί να επικρατήσει" [εικόνες - βίντεο]](https://images.thetoc.gr/Content/ImagesDatabase/p/500x280/cu608x405/0,48,608,289/crop/both/39/390dcec0b75847579a560a485cd3632a.jpg?quality=60&404=default&v=2)
