Ν. Καραμούζης: Από τις τράπεζες, στα τρόφιμα και το κυνήγι ταλέντων -Ποιος είναι ο επιχειρηματίας που ενώνει τις δυνάμεις του με τη Λάτση

Ύστερα από τις τράπεζες και τα τρόφιμα, ο Νίκος Καραμούζης ένωσε τις δυνάμεις με τη Μαριάννα Λάτση και στράφηκε στο κυνήγι ταλέντων, ή όπως ονομάζεται και στο εξωτερικό headhunting, με στόχο την εύρεση στελεχών με αμοιβές που ξεπερνούν τα 100.000 €

Πρόκειται για την αγορά στην οποία δραστηριοποιούνται εταιρείες που αναλαμβάνουν να εντοπίσουν τα κατάλληλα πρόσωπα για τις υψηλότερες θέσεις της διοικητικής πυραμίδας μεγάλων επιχειρήσεων. Σε αυτή την αγορά ο πρώην τραπεζίτης αποφάσισε να τοποθετηθεί προσωπικά, αποκτώντας ποσοστό 4,5% στη Stanton Chase Athens.

Στο μετοχικό κεφάλαιο της ίδιας εταιρείας συμμετέχει και το Latsco Family Office της Μαριάννας Λάτση, δημιουργώντας μια νέα επιχειρηματική συνύπαρξη δύο γνωστών ονομάτων της ελληνικής οικονομίας.

Η είσοδος του Νίκου Καραμούζη πραγματοποιήθηκε μέσω της απόκτησης μέρους της συμμετοχής του Latsco Family Office. Η κίνηση αυτή είναι μία ακόμα προσωπική επένδυση και όχι για τοποθέτηση μέσω της SMERc, ενώ ο ίδιος διατηρεί τον ρόλο του παθητικού επενδυτή, χωρίς να εμπλέκεται στην καθημερινή διοίκηση της εταιρείας.

Από τα Σεπόλια στην κορυφή των τραπεζών και στις εξαγορές τροφίμων

Η επιχειρηματική διαδρομή του Νίκου Καραμούζη ξεκίνησε από μια λαϊκή γειτονιά της Αθήνας και έφτασε μέχρι τις υψηλότερες θέσεις του ελληνικού τραπεζικού συστήματος, πριν περάσει στον κόσμο των επενδύσεων και των εξαγορών.

Γεννημένος τον Σεπτέμβριο του 1952 στα Σεπόλια, φοίτησε σε δημόσια σχολεία και στη συνέχεια σπούδασε στο Πανεπιστήμιο Πειραιά. Ακολούθησαν οι Ηνωμένες Πολιτείες, όπου πραγματοποίησε μεταπτυχιακές σπουδές στα οικονομικά στο American University και απέκτησε διδακτορικό στη Νομισματική από το Pennsylvania State University.

Μάλιστα, κατά τη διάρκεια της παραμονής του στην Αμερική χρειάστηκε να εργαστεί για να χρηματοδοτήσει τις σπουδές του, ενώ αργότερα δίδαξε ως λέκτορας και επίκουρος καθηγητής σε δύο αμερικανικά πανεπιστήμια.

Η επιστροφή του στην Ελλάδα αποτέλεσε την αφετηρία μιας μακράς πορείας στον τραπεζικό τομέα. Πέρασε από τη Διεύθυνση Συναλλάγματος της Τράπεζας της Ελλάδος, διετέλεσε υποδιοικητής στην ΕΤΒΑ και στην Εθνική Τράπεζα, πρόεδρος της ΕΤΕΒΑ, ενώ εργάστηκε και ως σύμβουλος στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Cleveland.

Στη Eurobank διετέλεσε επί 14 χρόνια αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος, με αρμοδιότητα το Wholesale Banking, ενώ μέχρι τον Μάρτιο του 2019 κατείχε τη θέση του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου της τράπεζας και της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών.

Στην τελευταία πιστώνεται ότι συνέβαλε στην αναβάθμιση του θεσμικού της ρόλου, ενισχύοντας την παρουσία της στα ευρωπαϊκά τραπεζικά όργανα και μετατρέποντάς την σε σημαντικό συνομιλητή των θεσμών.

Επίσης, έχει διατελέσει αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, είναι ομότιμος καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Πειραιώς, ενώ η επαγγελματική του δραστηριότητα έχει επεκταθεί και σε διοικητικά και συμβουλευτικά όργανα μεγάλων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Το μεγάλο στοίχημα των τροφίμων και οι επιχειρηματικές συμμαχίες

Η αποχώρησή από τις τράπεζες δεν σήμανε και την απομάκρυνσή από τις μεγάλες επιχειρηματικές συμφωνίες. Αντίθετα, ο Νίκος Καραμούζης αποφάσισε να αξιοποιήσει την εμπειρία του στις χρηματοδοτήσεις, στις διαπραγματεύσεις και στη διοίκηση επιχειρήσεων, περνώντας πλέον στην πλευρά των επενδυτών.

Μέσω του επενδυτικού ταμείου SMERemediumCap (SMERC), έχει στραφεί δυναμικά στον κλάδο των τροφίμων, επιχειρώντας να δημιουργήσει έναν πολυκλαδικό όμιλο μέσα από εξαγορές και συγχωνεύσεις εταιρειών, με έμφαση στην εξωστρέφεια και στα προϊόντα με περιβαλλοντικό προσανατολισμό.

Στο επενδυτικό χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνονται επιχειρήσεις από διαφορετικούς κλάδους της βιομηχανίας τροφίμων και ποτών. Ανάμεσά τους η Άροσις στα όσπρια, η Organic 3S στα δημητριακά, η Fruvenco/Krop στις εξαγωγές φρούτων, η ιστορική ΕΨΑ στα αναψυκτικά, η Μεντεκίδης με τα εμφιαλωμένα νερά Διός και Σέλι, καθώς και η Olive Legends Group στον κλάδο του ελαιολάδου.

Σύμφωνα με το επιχειρηματικό σχέδιο που είχε παρουσιαστεί, στόχος ήταν η δημιουργία ενός ομίλου με κύκλο εργασιών άνω των 28 εκατ. ευρώ, συνδυάζοντας επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε προϊόντα καθημερινής κατανάλωσης.

Στην προσπάθεια αυτή ο πρώην τραπεζίτης έχει αναπτύξει συμμαχίες με γνωστά πρόσωπα της ελληνικής επιχειρηματικής σκηνής, όπως ο Σπύρος Θεοδωρόπουλος της ΙΟΝ και του ΣΕΒ και ο Απόστολος Ταμβακάκης της EOS Capital.

Έτσι, μετά τις τράπεζες και τις εξαγορές στον κλάδο των τροφίμων, ο Νίκος Καραμούζης προσθέτει πλέον στο επενδυτικό του χαρτοφυλάκιο και την αναζήτηση υψηλόβαθμων στελεχών, αυτή τη φορά μέσα από τη συμμετοχή του στη Stanton Chase Athens, όπου συναντά επιχειρηματικά το family office της Μαριάννας Λάτση.

Η αγορά των στελεχών με μισθούς άνω των 100.000 ευρώ

Η Stanton Chase δραστηριοποιείται διεθνώς από το 1990, διαθέτοντας περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες. Στην Αθήνα λειτουργεί από το 2003, με ομάδα που ξεπερνά τους 35 εξειδικευμένους συμβούλους.

Η δραστηριότητά της επικεντρώνεται στην αναζήτηση και επιλογή ανώτατων στελεχών, στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών ηγεσίας και στις υπηρεσίες προς διοικητικά συμβούλια.

Όπως ανέφεραν ο διευθύνων σύμβουλος Νίκος Βασιλικιώτης και ο γενικός διευθυντής Αλέξης Κόντης, η εταιρεία αναλαμβάνει την αναζήτηση στελεχών με ετήσιες αμοιβές της τάξης των 100.000 ευρώ.

Μάλιστα, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις που παρουσιάστηκαν, στην ελληνική αγορά υπάρχει σήμερα ζήτηση για περίπου 1.200 έως 1.400 θέσεις ετησίως, με αποδοχές που ξεπερνούν τις 80.000 ευρώ.

Οι κλάδοι στους οποίους καταγράφεται η μεγαλύτερη κινητικότητα στη μετακίνηση υψηλόβαθμων στελεχών είναι η ναυτιλία, η ενέργεια και ο χρηματοπιστωτικός τομέας.

Πρόκειται για τομείς στους οποίους οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους με εξειδικευμένες γνώσεις, διοικητική εμπειρία και δυνατότητα να αναλάβουν θέσεις αυξημένης ευθύνης.

Από το Λονδίνο στην Αθήνα: Πώς οι 300.000 λίρες μπορούν να συγκριθούν με 150.000 ευρώ

Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα στοιχεία της αγοράς είναι η αυξανόμενη αναζήτηση Ελλήνων στελεχών που έχουν χτίσει την καριέρα τους στο εξωτερικό.

Περίπου το 30% των αναθέσεων που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens για ανώτατες διοικητικές θέσεις περιλαμβάνει την απαίτηση να εξεταστούν και υποψήφιοι Έλληνες που εργάζονται εκτός Ελλάδας.

Η επιστροφή τους, μάλιστα, δεν αποτελεί πλέον αποκλειστικά ζήτημα προσωπικής επιλογής, αλλά μπορεί να έχει και οικονομικό ενδιαφέρον. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα ενός στελέχους που εργάζεται στο Λονδίνο με ετήσιες μικτές αποδοχές 300.000 λιρών.

Παρότι το ποσό φαίνεται ιδιαίτερα υψηλό σε σύγκριση με τους ελληνικούς μισθούς, το κόστος διαβίωσης στη βρετανική πρωτεύουσα διαφοροποιεί σημαντικά την εικόνα.

Τα ενοίκια μπορεί να είναι περίπου τριπλάσια, ενώ υψηλότερες είναι και οι δαπάνες για ιδιωτικά σχολεία ή τη φροντίδα των παιδιών.

Υπό αυτές τις συνθήκες, μια αμοιβή 150.000 έως 200.000 ευρώ μεικτά στην Αθήνα μπορεί στην πράξη να αποδειχθεί οικονομικά αντίστοιχη με τις 300.000 λίρες του Λονδίνου.

Το σημαντικό είναι ότι, σύμφωνα με τα στελέχη της Stanton Chase, ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πλέον διατεθειμένες να καταβάλουν τέτοιες αποδοχές προκειμένου να προσελκύσουν στελέχη με διεθνή εμπειρία.

Στην εξίσωση προστίθενται και τα φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα, τα οποία προβλέπουν, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών τους επί επτά χρόνια.

Η Stanton Chase αξιοποιεί τη διεθνή βάση δεδομένων του δικτύου της, εντοπίζοντας Έλληνες επαγγελματίες που εργάζονται σε μεγάλους οργανισμούς του εξωτερικού και μπορούν να αποτελέσουν υποψήφιους για θέσεις στην ελληνική αγορά.

Τα πτυχία που ανοίγουν τις πόρτες και η παρουσία των γυναικών

Ποιο είναι, όμως, το προφίλ ενός στελέχους που μπορεί να διεκδικήσει μια θέση με ετήσιες αποδοχές άνω των 100.000 ευρώ;

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της εταιρείεας, ένας ιδιαίτερα ισχυρός συνδυασμός είναι το πρώτο πτυχίο σε αντικείμενο θετικής κατεύθυνσης και η συνέχιση των σπουδών με μεταπτυχιακό στα οικονομικά ή στη διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση σε αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού.

Εξίσου σημαντική θεωρείται η επαγγελματική εμπειρία τόσο σε πολυεθνική επιχείρηση όσο και σε μεγάλη ελληνική εταιρεία.

Η εικόνα, πάντως, παραμένει διαφορετική όσον αφορά την εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών στις υψηλότερες διοικητικές βαθμίδες. Στις υψηλόβαθμες θέσεις, περίπου τα δύο τρίτα των στελεχών είναι άνδρες και το ένα τρίτο γυναίκες.

Παρά τη συγκεκριμένη αναλογία, η συμμετοχή των γυναικών στην ανώτατη διοίκηση έχει ενισχυθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, τόσο λόγω των θεσμικών προβλέψεων και των ποσοστώσεων όσο και εξαιτίας της αλλαγής νοοτροπίας στις επιχειρήσεις.

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν τεχνικές ειδικότητες και ολόκληροι κλάδοι στους οποίους η γυναικεία παρουσία παραμένει περιορισμένη.

Διαβάστε Επίσης

Μαριάννα Λάτση: Η chic εμφάνιση σε λαμπερά εγκαίνια - Με royal blue δημιουργία η επιχειρηματίας

Οι πιο πρόσφατες Ειδήσεις

Διαβάστε πρώτοι τις Ειδήσεις για ό,τι συμβαίνει τώρα στην Ελλάδα και τον Κόσμο στο thetoc.gr